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          • 下载领金币斗地主-“血战到底”的麻将精神

            来源: 未知 作者: admin 发布时间:2020-09-17 10:25

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            打麻将,究竟是文化的精髓还是糟粕,是好是坏,我们暂且放下,仔细观来却蕴含微信小游戏斗地主通关秘籍着许多人才管理中的典型现象。一有舍有得、构建优势血战到底是四川地区流行的麻将打法,基本要求是必须打掉其中一门,胡牌时手上最多有两门牌。因此,在开始阶段就要主动“纠结的”或者“快速的”放弃其中一门相对弱势的牌,集中力量构建自我优势。如果舍不得放弃,当别人胡牌时,自己还是花牌;从员工一进入企业开始,各级管理者需要有意识地帮助其发现优势、构建优势、增强优势,并且用在合适的岗位上发挥其价值。什么都懂、什么都会、什么都能做好,那不是人,那是神。二废寝忘食、执行力强如果问“什么时候我们最有执行力?“打麻将或许能排在前列。一连奋斗10多个小时,不会累,加班从来不要加班费。饭可以不吃了,就连上个卫生间也小步快跑,惦记着接下来新的开始。每一次只要人一凑齐立刻自觉找工具,搬桌子、搬凳子、定方位,不需指挥就能分工协作、有责无界;在现实工作中,员工总是一边加班一边骂娘,要有人不断的盯着管着才心不甘情不愿地完成,正是人性有太多的不主动与不自觉,个体目标与组织目标难以匹配。最近一本畅销书《员工主动了管理就轻松》,提供了将员工动能提升与企业业绩改善的详尽可行的做法,值得借鉴。三行动学习,实践转化新手通常不会去报一个麻将补习班,或者参加麻将技能提升培训,新手更加不会轻易上场参战,新手擅长在场外观战,在实战中观察、思考、总结,也会主动向高手请教章法。在自己上场的时候下载领金币斗地主,肯定不会拿出记事本来对照着理论打,早已将这些经验总结谙熟于心;想想很多企业花了成本和精力组织的各种会议、培训、训练,员工大都认认真真地在笔记本上密密麻麻记下了很多内容,记下了文字,也就意味着遗忘,因为基本就不会再去看、再去思考。黑道老大在给小弟布置任务的时候,没一个小弟拿出笔记本记录的吧,但老大说的每一个细节都刻在脑子里,然后转化为行动。有理论,没行动,等于零。四目标导向、从不抱怨不管是为了,还是为了消遣,有越明确的目标,越有实现的可能性。打麻将总不能说胡条或胡万吧,都知道自己具体要胡哪几张牌,明确、具体、可衡量、可JJ斗地主比赛为什么卡实现。那为什么我们不把我们工作中所需要的目标细化的像胡牌一样?至于说怎么胡,等着自摸还是等着对方点炮,那只是手段;打麻将的人从不抱怨工作环境的恶劣,不论严寒酷暑,不论烟雾缭绕,涨水了可以卷裤脚,停电了可以点蜡烛,没蜡烛还可以搬到路灯下继续打,只要投入进去就爽了。企业里面又有多少人能如此敬业?员工往往不是抱怨办公环境不好,就是抱怨没资源没条件,吃企业喝企业,回家骂企业。想事干事干成事,前提是能否主动去想,如何在有限的条件下追求结果最大化。五专注专业、洞察全局高手打麻将,看对方出牌就能清楚对方要胡哪一张,自己一抓牌就知道是什么牌,尤其是在有旁人看的场合更是技高惊人,把牌盖住还能不打错,最后还能胡大牌,真是专家级人才啊!而在企业里的各种“专家”,真正意义上的专业技能有多深入呢?了解客户多少、了解产品多少、了解竞争对手多少、乃至对企业自身的情况又了解多少?往往的人都是耳听八方眼观六路,抬头看路低头拉车,不是每个人都能拿到一手好牌,而是怎样去打好一手烂牌。在打麻将时每个人考虑的最多的一定是对方,充分换位思考尽量洞察全局,想方设法地考虑对手需要什么牌下载领金币斗地主,我要怎么来打避免失误。而现实中,我们又有多少时候在考虑对方的需求呢?更多的时候是在考虑自己能得到什么,如果多一些员工需求的分析、客户需求的分析,多一些对手需求的分析,或许结果只是水到渠成。六越挫越勇、绝不认输打麻将的人有“天然”的特质,输的人乐此不疲,不到最后一盘绝不认输下载领金币斗地主,这把输了下把在来,输到十点还想打到十二点,十二点还输最好是打到天亮,具有“难能可贵”的屡战屡败、屡败屡战的精神;现实工作中,员工被外激励的东西包裹得太多,比如薪酬、职级、待遇,而内激励上的东西越来越少,稍有挫折打击就萎靡不振,面对困难就已经放弃。在员工激励上,其实更需要的是“血战到底”的精神,就像筷子兄弟的歌词一样,“人生本是漫长的仗,看谁最后离场,没有对手怎知我多强?如果倒下就要站起来,输掉过去我定要赢回我未来”。当然,打麻将也有另外一面,比如表面和气暗地算计,盯上家、防下家、算对家、受自家,相互拆台,自己不赢也不能让别人赢,典型的零和弈,我钱就是他输的钱,等等。打麻将本身无所谓好坏,关键在于我们从什么角度去看待,心在哪里世界就在哪里,相信你还有更多的感悟和发现!欢迎关注后续文章,与lewins-talent共同探讨交

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